为人君者 驱驾英才 推心待士

这篇文章发布于

DeathGhost 编辑, 归类于life » 当前评论0条。

企业管理运作中往往都会出现这么一种现象(创业型或已成型的小型企业最为常见)——放不开手去干!

企业管理运作中往往都会出现这么一种现象(创业型或已成型的小型企业最为常见)——放不开手去干!

当然了,“放不开”现象对于大多数初创公司而言多多少少都会存在的一种现象,也是创业者成长的第一步考验!给谁做都一样,因为想的太多了,不容许出半点差错;结果,问题都出在这里了。

唐太宗有一句至理名言:“为人君者,驱驾英才,推心待士。”正如我们常常所说的“用人不疑,疑人不用”一个道理!

同上我们就不难发现,问题的根本点就在于不能够突破自己去信任人。

对于管理者(又或说是老板),只需要将自己的理念灌输下去,只要事件围绕的核心不变即可!

正如马云先生而言:创业最大的突破和挑战在于用人,而用人最大的突破在于信任人!

作为一名管理人士,需要做的是“用人不疑”,持有怀疑态度的话趁早不用,对人对事都是个好的开始;相信当你放的开手去干的时候,一切才刚刚开始!

学会用心去倾听员工的建议或意见,否则再多的承诺,再多的金钱诱惑也是无济于事的!

信任其实就是对员工最好的激励!

同时呢,要学会与员工“打成一片式”的去交流,去激励,不要单一性的用涨薪去激励,不免有冲着钱做事的员工,那样的话将是一个毫无封顶的举措!


管理 企业管理 公司管理 信任 激励