# 为人君者 驱驾英才 推心待士

> 企业管理运作中往往都会出现这么一种现象（创业型或已成型的小型企业最为常见）——放不开手去干！

Author: DeathGhost
Published: 2016-03-03 18:49:44
Category: life
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Keywords: 管理, 企业管理, 公司管理, 信任, 激励, 人才

企业管理运作中往往都会出现这么一种现象（创业型或已成型的小型企业最为常见）——放不开手去干！

当然了，“放不开”现象对于大多数初创公司而言多多少少都会存在的一种现象，也是创业者成长的第一步考验！给谁做都一样，因为想的太多了，不容许出半点差错；结果，问题都出在这里了。

唐太宗有一句至理名言：“为人君者，驱驾英才，推心待士。”正如我们常常所说的“用人不疑，疑人不用”一个道理！

同上我们就不难发现，问题的根本点就在于不能够突破自己去信任人。

对于管理者（又或说是老板），只需要将自己的理念灌输下去，只要事件围绕的核心不变即可！

正如马云先生而言：创业最大的突破和挑战在于用人，而用人最大的突破在于信任人！

作为一名管理人士，需要做的是“用人不疑”，持有怀疑态度的话趁早不用，对人对事都是个好的开始；相信当你放的开手去干的时候，一切才刚刚开始！

学会用心去倾听员工的建议或意见，否则再多的承诺，再多的金钱诱惑也是无济于事的！

信任其实就是对员工最好的激励！

同时呢，要学会与员工“打成一片式”的去交流，去激励，不要单一性的用涨薪去激励，不免有冲着钱做事的员工，那样的话将是一个毫无封顶的举措！

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